採用リスク0。圧倒的なコストパフォーマンスで「優秀な専属アシスタント」を確保し、ベテランをコア業務へ解放する

「若手設計者を採用したいが、給与相場も紹介料も高騰して手が出ない」 「やっとの思いで採用・教育しても、数年で辞めてしまう」 「仕方なく、高い給与を払っているベテランに、図面のトレースや部品ばらしといった単純作業をさせている」

これが、日本の製造業の設計部門が直面している残酷な現実です。最低賃金の上昇や社会保険料の負担増を考えれば、「国内で正社員を採用して抱え込む」という従来のモデルは、すでに経営上の大きなリスクとなりつつあります。

豊橋設計がご提案するのは、「高いコストをかけて採用する」のではなく、高品質な設計リソースを低リスクで「確保する」という新しい戦略です。ミャンマー・マンダレーにある当社の子会社を活用し、国内の派遣社員や中途採用とは比較にならない圧倒的なコストパフォーマンスで、貴社専属の3D CADオペレーターをご提供します。

導入前の課題：一般的な「海外オフショア」が現場で嫌われる理由

「海外に設計を出せば安く済む」ということは、多くの経営者が知っています。しかし、現場の設計者は以下のような理由で猛反発します。

• 「日本語のニュアンスが伝わらず、指示出しに時間がかかる」
• 「日本品質の設計ルールを理解しておらず、結局こちらで手直しが必要」
• 「現地法人の設立やセキュリティ管理など、見えないコストと手間がかかる」

つまり、単なる「外注の丸投げ」では、現場の負担は減るどころか増えてしまうのです。

豊橋設計のソリューション：日本の設計会社が直接管理する「在宅の部下」

当社のオフショアサービスは、人材紹介会社や一般的なITオフショア企業が提供するものとは根本的に異なります。日本の設計会社である豊橋設計が、現地の自社子会社で直接教育し、日本の設計品質を叩き込んだ人材のみをアサインします。

• STEP1：日本の豊橋設計が責任窓口として対応
  ご契約や大枠の業務要件のすり合わせは、日本の豊橋設計本社が窓口となります。海外企業と直接やり取りするリスクや、契約・支払いの煩雑さはありません。
• STEP2：「専属」だからこそ、貴社のルールを深く学習
  単発の外注ではなく、貴社専属のオペレーターとして稼働します。日々の業務を通じて貴社独自の作図ルールや設計のクセを学習するため、使えば使うほど阿吽の呼吸で動けるようになります。
• STEP3：日本語でのスムーズな直接コミュニケーション
  アサインされる人材は、日本語能力試験N3レベルのスキルを持っています。Zoom、Teams、チャットツール、画面共有などを駆使し、まるで「別室でリモートワークをしている優秀な若手社員」に指示を出す感覚で、日常的な業務のやり取りが可能です。

導入後の成果：「作業」を切り離し、ベテランを「思考」へ戻す

この国内採用では不可能な低リスクな投資は、設計部門のパフォーマンスを劇的に変革します。

• 圧倒的なコスト削減とリスク回避
  採用費ゼロ、社会保険料ゼロ、オフィス維持費ゼロ。さらに、万が一担当者が退職した場合でも、当社子会社内で設計ナレッジの引き継ぎが完了した代替人材をご用意するため、国内採用のような「ゼロからの教育のやり直し（見えない大損害）」が発生しません。
• ベテラン設計者の価値を最大化
  2D図面作成、3Dモデリング、既存図面の3D化、部品ばらしといった「オペレーション業務」をミャンマーに一任。これにより、日本のベテラン設計者は「構想設計」「検討設計」「顧客折衝」など、自社の利益を直接生み出す高付加価値業務にフルコミットできるようになります。

生産設備、工作機械、産業機械など、作図ボリュームの多い企業様ですでに多数の導入実績があります。「採用できない」と嘆く前に、圧倒的なコストパフォーマンスを誇る豊橋設計の専属オフショアをご検討ください。