「日本で採用できないから」という妥協は不要。離職率0%の“即戦力エリート”が、貴社の設計リソースを底上げする

「若手の日本人設計者が全く採用できない」 「かといって、外国人材は言葉や技術力に不安があり、設計のような頭脳労働を任せるのは怖い」 「せっかく仕事を教えても、ビザの期限ですぐに帰国してしまうのではないか」

慢性的な設計者不足に悩む企業様から、このような本音をよくお聞きします。確かに、一般的な「技能実習生」や「安価な労働力」として外国人材を受け入れた場合、現場に大きな負担を強いる結果になりがちです。

しかし、豊橋設計が提供するグローバル人材ソリューションは、その常識を根底から覆します。当社が貴社にご提案するのは、ミャンマーの大学で機械工学を修め、当社の現地子会社で日本の設計思想を徹底的に叩き込まれた「高度専門職（エンジニア）」のみを厳選した即戦力人材です。

導入前の課題：採用コストの高騰と、定着しない若手という二重苦

現在、日本国内で大卒の機械設計エンジニアを採用しようとすれば、エージェントへの紹介料を含め莫大なコストがかかります。さらに、苦労して採用した若手が数年で離職してしまえば、教育に費やしたベテランの時間とノウハウはすべて水の泡となります。 設計部門を安定して稼働させるためには、「優秀であること」と同時に「長く定着すること」が絶対条件なのです。

豊橋設計のソリューション：10年以上の実績が証明する「辞めないプロフェッショナル」の提供

当社は単なる人材ブローカーではありません。ミャンマーに自社のオフショア設計拠点（子会社）を持ち、そこで実務を積んだトップタレントの中から、さらに優秀な人材だけを日本へ招聘しています。

• STEP1：技能実習ではない「高度人材（技人国ビザ）」による受け入れ
  当社が採用するのは、母国の大学で機械工学を専攻したエリートのみです。取得するビザも、専門的な業務に就くための「技術・人文知識・国際業務（技人国）ビザ」であり、単純作業の代行ではありません。
• STEP2：日本人社員と「完全同等の待遇」が証明する実力
  技人国ビザは、日本人と同等以上の給与水準でなければ認可されません。つまり、私たちが提供するミャンマー人エンジニアは「安く使える労働力」ではなく、プロの設計者として日本人と肩を並べる実力と価値を持った人材です。
• STEP3：過去10年間「離職率0%」の圧倒的な定着率
  ミャンマーの人々は非常に勤勉で勉強熱心であり、日本人以上に前向きな姿勢で業務に取り組みます。当社が生活面から長期的なキャリア形成（将来的な永住権の取得視野など）までをフルサポートしていることもあり、ここ10年間、ミャンマーから来日したエンジニアの離職率は驚異の「0%」を誇っています。
• STEP4：オフショア（現地子会社）とのシームレスな連携
  日本国内への派遣だけでなく、ミャンマー現地の子会社を活用した「オフショア設計」も可能です。日本国内で活躍するミャンマー人エンジニアがブリッジ役となることで、言語や設計思想の壁を感じさせない、高品質かつコストパフォーマンスに優れた設計体制を構築できます。

導入後の成果と展望：採用リスクをゼロにし、技術の蓄積を止めない

すでに複数の大手・中小製造メーカー様において、当社のミャンマー人エンジニアが高い評価を受け、設計の最前線で活躍し続けています。

• 「採用ガチャ」からの脱却
  日本国内の厳しい採用市場で妥協を重ねる必要がなくなり、確実にモチベーションとスキルの高い設計者を確保できます。
• ベテランのノウハウを確実に継承
  離職率が極めて低いため、ベテラン設計者が時間をかけて教育したノウハウが社内に確実に蓄積され、将来のコア人材へと成長します。
• 部門の活性化と生産性向上
  彼らの勤勉でハングリーな姿勢は、既存の日本人社員にも良い刺激を与え、設計部門全体の士気と生産性を大きく向上させます。

「設計者がいなくて事業が拡大できない」と立ち止まる前に、ぜひ豊橋設計にご相談ください。当社が責任を持って育成した優秀なミャンマー人エンジニアが、貴社の設計部門の強力なエンジンとなります。